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試用期沒有辦法享受到公司福利的嗎?

2020-08-09    權益保障    【手機瀏覽本頁】

    試用期的員工是沒有辦法享受到公司福利的嗎?

    未必。首先,要清楚員工福利分為兩類:一類是法定福利,比如社會保障、帶薪年休假;還有一類是非法定福利,比如旅游、節日補貼等等。

    法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內可以不給的,那么單位可以不給也可以給,主動權在單位手里;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是不是要給,則默認試用期內的員工和正式員工一樣,單位必須給。

    單位必須給的福利是:法定福利,比如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

    社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說,在試用期內不繳社保,等到試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去很有道理:雖然試用期內不繳,但是試用期轉正后會補繳的,好像對員工來說并沒有損失。但是一旦單位認為員工不符合錄用條件,在試用期內和員工解除了勞動合同,那么矛盾就產生了。其實,社會保險作為法定福利,在試用期里是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工,單位還是應當給他們繳納社會保險的。

    大家一定要注意,即使沒有轉正,單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說,試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事,沒有依法為員工繳納社會保險的話,員工一旦發生工傷或生病了需要治療,公司就要賠償因此引發的工傷保險和醫療保險費用。所以轉正后再補繳社會保險的方式是不合法的。

    而對于非法定福利來說,單位的自由度很大。單位可以根據自己的規章制度,或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規定,如果并沒有排除試用期員工,那單位應當將這些福利一視同仁地給到他們!

    而現實中遇到的問題是,單位發放福利一般不會留下書面文字證據,只是按照老板的意思發,或者已經形成內部慣例,這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。(完)

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