<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

超法定工時只給加班補貼合法嗎

2019-04-10    權益保障    【手機瀏覽本頁】

  網友“果然系雄”的困惑:
  
  我的勞動合同上寫明的工作時間是標準工作時間,但公司強制要求我們一個月要上足185小時才給200元加班補貼,我一個月才休息四天。按照勞動法來講,我是不是一個月可以休息八天?那四天的休息公司可以就用這200元加班補貼來打發我嗎?

  我的加班費計算方式為:

    計算方式1:185(小時)-167(小時)=18(小時);
    4天*6(小時)=24(小時);
    24(小時)+18(小時)=42小時;
    42(小時)*17(元)=714元

  計算方式2:185(小時)-167(小時)=18(小時);
    2天*6(小時)=12(小時);
    18(小時)+12(小時)=30(小時);
    30(小時)*17(元)=510元

  請問以上兩個計算方式哪個是對的?

  [律師答復:]

  標準工時制度是我國的工作時間制度之一,其特點是每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。有些朋友一般從事周一到周五,朝九晚五的工作,以為這就是標準工時制。其實是錯誤的。朝九晚五的工作只是標準工時制度中的一種。我們也可以將早上八點上班,晚上四點下班作為標準工時制,甚至可以設置為早上九點上班,晚上六點下班,中午休息一小時作為標準工時制。同樣,標準工時制的休息日也不一定是周六周日,可以設置成其他兩天。

  之前曾經有朋友問,每天工作6小時,周六也要上班,全周工作六天,是否違反勞動法。我們按照前述的規則來判斷:一天工作6小時不超過8小時,一周工作36小時也不超過40小時。所以這同樣是標準工時制。

  因此,對于標準工時制的加班來說,應該看每天工作超過8小時的部分。提問者在計算加班費時,一直在思考每月工時超過166.67小時的部分,其實反而落入了綜合工時制的套路。

  什么是綜合工時制呢?綜合工時制是針對一些因工作特點,無法實行標準工時制的崗位而設置的工作時間制度。實施綜合工時制有一個前提條件,必須得到當地勞動行政部門的審批。未獲得審批就擅自實行,是違法行為。綜合工時計算加班的特點是按照審批的周期來計算。比如審批的是按月綜合計算工時,我們在算加班時就把一個月的工作時間累加,對比166.67這個法定月工作小時,超過部分就計算加班費。

  看懂的朋友可以發現,綜合計算工時比標準工時制更加靈活。舉例來說,如果根據單位排班,一天工作11小時,一天休息,一個月30天的話,其實只有165小時,綜合工時制不會存在加班費的問題。但是如果換作標準工時制,即使休息天增加了,卻不能免除工作日超8小時的問題,那超過的3小時仍然要支付加班費。

  回到提問者的問題,你應該自己列一下自己的實際上下班時間,計算一下超過8小時的加班小時數是多少。然后再拿自己的月工資除以174,計算出小時工資,按1.5倍的規則,確定超過8小時的加班費。如果存在休息日加班的情況,則是按2倍的規則計算。由于你們勞動合同上已經約定了一部分加班費,所以你計算出應得加班費后,應該減去公司已支付的部分,剩余的公司必須補足。(完)

相關文章
熱點文章