<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>
畢業生 > 畢業求職 > 正文

應屆生需要留心的面試技巧

2021-06-14    畢業求職    【手機瀏覽本頁】

在秋招中,我們即將經歷最多的面試方式為——一對一面試或者一對多面試。

菌菌今天給大家詳細的分析下,在結構化面試中,有哪些技巧和原則是需要注意的。

//

 

把握面試的黃金3分鐘

//

一般在面試開始前,面試官可能會主動與應聘者隨便地聊聊天。

有些同學這時不知道面試官是什么意思。他們會暗自納悶:“這種寒暄要考察我的什么素質?”、“面試是不是話中有話呢?”。

其實面試官這樣是為了融洽一下面試氣氛,尤其是有些同學過于緊張或拘束,這種寒暄就能起到放松的作用。

這是面試官科學測評人才的一種技巧,也是面試官友善態度的一種表示,你大可不必顧慮重重,只要熱情地隨聲附和就可以了。

但寒暄作為面試的“序曲”,不應該喧賓奪主。

有的同學見考官隨便地與自己寒暄,就忘了這個原則,自己主動地尋找話題,面試中的寒暄絕對不是日常生活中和朋友之間的寒暄。

記住,你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個面試的過程和結果,從言談舉止到穿著打扮都直接影響到你被錄用的機率,一定要高度重視。

//

 

面試官針對簡歷的提問

//

在一般的面試中,面試官首先會以你的簡歷內容為主線進行提問,而提問方式分為兩種。

一種是粗略的就簡歷的所有明細及內容提問逐個提問,

另一種是選擇重點部分提問(例如實習經歷、社會實踐經歷等)。

不過兩種方式的目的是一致的。

對于應聘者來說,在這個階段應該注意:

 

① 確認簡歷中的大環節。

不能在簡歷里做假或夸大其辭,否則很容易當場被有經驗的面試官戳穿。

② 面試官會對簡歷中的可疑部分提問可能隱藏在不經意的小問題之中。

③ 小心面試官從你放松的話題套情報。

面試官可能會從你的學校生活談起,尋找一些輕松的話題,勾起你對大學的美好回憶。而當你滔滔不絕聊起過去時,你的工作能力、為人處世信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。

//

 

關于最后一問

//

在面試最后的階段,面試官一般會給應聘者提問的時間和機會。對于應聘者來說,出于禮貌,你起碼應該問一個問題。 

此時你若一言不發,會給面試官造成兩種印象:

① 你對該企業沒多大興趣,因此實在沒什么可問的,這樣當然會令你在面試官中的印象大打折扣。

② 你沒有能力提出好問題,這樣面試官會認為你反應較慢,不會應酬。

這時可以針對公司工作本身提一些問題。

在此,再強調一次,即提問一定要謹慎,注意禮節和分寸,不要提問太多,不要讓面試官因回答你的提問而費力勞神。

要留意面試官的各種暗示。

如果考官談笑風生、興致正濃,你不妨多說幾句;

如果面試官顯得疲倦,急于休息一下,你就要盡快結束你的提問,并主動告訴面試官你的提問完了。

//

 

沉著應對壓力面試

//

“你最大的缺點是什么?”

“一開始不會給你太高的薪水你能接受嗎?”

“與上級意見不一致時,你怎么辦?”

“你缺乏經驗,我們為什么要錄用你?”

“如果你被刷了,你認為最大的原因是什么?”

面對這類『不懷好意』的問題,首先,我們要認識到這些問題并不是HR對我們個人不滿意或者有敵意,只是面試中的一種常用手法,俗稱壓力面試。

其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關系處理能力等。

應聘者在應對壓力面試時,首先是要能識別面試官在進行的是壓力測試,其次必須保持情緒穩定,用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。

//

 

面試小細節

//

你進入面試房間是否知道敲門示意,盡管那是一扇虛掩的門,

進來后是否順手把門帶上,

是否主動有表情地向考官問好,

以及你是否從容坐在考官的包圍當中

都是在這個階段考察的要素。

在這個過程中,你的一舉一動、儀態、著裝等等都是面試官細致入微觀察的著眼點。

① 敲門

在進入面試房間之前,無論面試房間的門關與否,都應輕輕敲門(由公司職員引入的情況例外)。

不先敲門就進入,是最不禮貌的行為。

敲門通常為連續二、三次,等門內有了回音,再推門進去。

② 握手

對于應聘者來說,如果面試官主動伸出手來,就回以堅定而溫和的握手。

如果面試官不主動握手,應聘者切勿伸手向前和對方握手,以免對方沒有思想準備而出現尷尬局面。

握手的時間應為3~5秒,不可拖得太久,尤其對方是異性時候。

③ 入座及坐姿

在握手之后,面試官通常會請你就座。

一定要等到面試官示意坐下再就座,不要自己先坐下。如果有指定的座位,坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位,可以選擇面試官對面的位子坐下,這樣方便與面試官面對面的交談。

入座的時候不要緊張。

落座前先低頭看清楚椅子的位置,入座過程中,輕拿輕放,不要弄出很大響動,更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。

坐下之后,千萬不要把隨身帶的包抱在懷里,或者是放在桌子上,應該將其放在地上或者椅背后面。

在整個面試過程中應保持良好的坐姿。坐時身體應略向前傾。不要緊靠椅背,不要坐滿,一般以坐滿椅子的三分之二為宜,也不宜坐得太少。對于女生來說應并攏雙腿。

坐下后上身要挺直,雙手可置于膝上或適度交叉,但雙臂絕對不可交叉,不要翹腿或顛腳,眼睛可以注視面試官的鼻尖處。

//

 

不應有的行為

//

① 有的應聘者一邊向面試官致謝并道別,一邊整理自己的個人材料、衣著等,這是極不禮貌的,盡管你可能是無意識的。

道別本身就是一件應該認真完成的事情,當你把它和其它事情合并進行時,你就會給別人留下不好的印象。 

② 有的應聘者怕耽擱面試官的時間,于是匆忙收拾東西,一些文件材料抓在手里,夾著包和外衣就慌張地出去,過一會又返回詢問面試官自己是否丟下了什么東西。

這種冒冒失失的行為給人的印象是極不好的。

為了節省面試官的時間,可以不在面試房間里穿外套、戴圍巾等,但一定要整齊地搭在手臂上,然后從容退出。 

③ 有的應聘者從座位上站起來,一不注意,放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來,又跺腳又搓手,像是剛看了場電影。

④ 有的應聘者向考官道別后,就認為面試結束了,悠然地向外踱去,嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束,不等于實質上的結束,盡管不能說遠離面試室三公里后才“安全”,但至少在面試官視野范圍內。 

⑤ 有的應聘者走上前去和面試官道別,卻用眼神瞅面試官的面試記錄。

這些不經意的小細節,都會破壞你在之前面試時留下的好印象。


相關文章
熱點文章